视频号运营助理绩效考核指标（视频号工作计划）

视频号直播怎么做才可以推送流量

1、视频号直播想要高效推送流量，需从平台算法逻辑、内容质量、用户互动、付费推广等多维度综合运营，并结合数据优化策略持续提升曝光。 理解平台算法逻辑，抓住核心指标 视频号的流量推送机制主要依赖用户行为数据与内容质量。

2、微信视频号的直播流量推送机制可分为以下几个关键环节： 算法推荐逻辑 内容标签匹配：系统会对直播标题、封面、关键词、实时语音/画面进行AI识别，生成内容标签（如“美妆教程”“游戏直播”）。算法将标签与用户兴趣画像（基于观看历史、搜索记录等）匹配，优先推送给潜在感兴趣的用户。

3、在直播开始前，进行直播预约推广。设置推广参数，吸引潜在观众预约直播。直播中推广：直播开始后，进行直播间推广。推广方式和指标与短视频类似，但需注意直播间的实时互动和主播表现。主播能力提升：直播间加热对主播能力要求较高，主播需具备承接流量的能力。

4、持续优化直播内容，打造爆款商品，通过单位时间内密集成交提升直播间流量。人货场匹配：选择与直播主题和目标用户匹配的主播，通过精巧的直播间布景、主播话术等吸引用户停留。注重转粉与沉淀用户资产：在直播中引导用户关注，后续围绕关注用户做差异化的选品和福利设置，促进复购。

5、视频号直播获取流量的6个方法：公域私域联动引流 方法概述：通过结合公众号、私域朋友圈、社群等渠道，提前发起直播预约，并在这些渠道中分发直播间预告海报，实现公私域流量的联动，为直播引流。实施技巧：确保公众号文章与直播内容高度相关，以提高预约转化的精准度和价值。

视频号直播到底怎么玩呢?

首先进入微信，然后点击【视频号】，然后点击下方的【发起直播】，然后点击【直播】，然后在直播间里选择【分类】，然后选择【游戏】，选择【王者荣耀】，点击完成即可。 《王者荣耀》是由腾讯游戏天美工作室群开发并运行的一款运营在Android、IOS、NS平台上的MOBA类国产手游。

视频号直播的玩法主要包括以下几个方面：构建私域流量基础 私域流量的积累：视频号直播想要一开始有人观看，私域流量的积累是基础。你需要有至少1000人以上的朋友圈或私域粉丝群体。私域流量的存在，可以确保你在直播初期有一定的观众基础，从而进行初始的互动和成交，这是平台后续为你推荐新流量的重要依据。

直播画面设置：确保直播画面完整展示，不影响其他功能。直播画面底部位于背景中线偏上是最合适的位置。点击开播和结束直播：配置完成后，在OBS中点击【开始推流】，同时【视频号助手】后台也需要点击【开始直播】。

微信群运营19个维度,赶快对号入座!-群多多

1、有大爱群主 群主是微信群的灵魂，需具备大爱精神，真诚、热情地帮助每位群友，营造积极向上的社群氛围。有社群助理 社群运营初期可依赖群主，但长期发展需社群助理协助管理，分担群主压力，确保社群运营顺畅。有意见领袖 社群内应培养意见领袖，他们在群内发表睿智观点，消除冲突、矛盾，增强社群凝聚力和信任感。

2、群主角色：群主需充满爱心，理解并关心群友需求，用热情与真诚帮助每一位成员。社群助理：社群助理负责在群主忙碌时，确保社群正常运转。意见领袖：意见领袖为社群带来智慧与知识，消除冲突，引导群友向共同目标前进。活跃群友：活跃群友是社群生命力的源泉，他们的参与使社群更加生动有趣。

3、群主需具备大爱精神，以真诚、热情的态度对待每一位群友，以行动引领群友，营造和谐氛围。 配备社群助理，协助群主分担日常运营工作，确保社群持续活跃，避免因群主忙碌而影响社群发展。 建立意见领袖角色，引导讨论，解决冲突，以权威性、可信赖性提升社群凝聚力。

4、微信群运营的19个维度是打造优质社群的关键。首先，要有一个充满爱心的群主，他们能理解并关心群友的需求，用热情与真诚帮助每一位成员。其次，一个群需要有社群助理，当群主忙于其他事务时，助理能确保社群的正常运转。

5、以“群多多”为例，假设“群多多”是一个专注于分享生活小窍门的微信群。维护方面：群主可以定期分享实用的生活小窍门，并组织一些与生活相关的互动活动，如“最佳生活小窍门评选”等，以提高群内活跃度。管理方面：群主应明确制定群规，如禁止发布广告、色情等内容，并严格执行。

6、明确目的 建立信任与依赖：微信群促活的首要目的是建立用户与群之间的信任与依赖关系，为后续的用户自然传播和转化打下坚实基础。因此，在运营微信群时，应始终围绕这一目标进行活动策划和内容输出。把握节奏 避免过度活跃：微信群管理者应合理控制活动频率，避免过度活跃导致群成员反感。

人事绩效管理软件哪家的性价比高

红海eHR：提供一体化解决方案，覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源管理。 泛微人事管理：数字化软件，优化人事管理效率，覆盖招聘、员工关系、培训、薪酬绩效等。 奇绩云绩效：平台型系统，满足不同行业特大、大中型企业需求，提供全方位解决方案。

PeopleSoft：作为国外领先的人力资源管理软件，PeopleSoft在功能和技术上均表现出色。它涵盖了招聘、员工信息管理、薪酬管理、绩效管理等多个模块，能够满足大型企业复杂的人力资源管理需求。然而，其高昂的价格和较高的实施难度可能不适合所有国内企业。

企业出行管理工具：滴滴企业版核心优势：数据化管理：整合行程与费用数据，简化报销流程。费用管控：通过智能化系统实现出行成本透明化，助力企业降本增效。排行榜总结与建议优先级推荐：人力资源领域首选：薪人薪事（功能全面、性价比高、市场验证充分）。

小来薪福是一款适合企业使用的人事管理软件，尤其在提升办公效率方面表现突出。以下从功能特点、应用价值及定制化服务三方面展开分析：功能特点：多元化管理与流程可配置性业务承载与资源调配：小来薪福覆盖企业几乎全部业务管理和资源调配需求，其核心优势在于流程和管理精度的可配置性。

金蝶AI人力资源软件：金蝶AI人力资源软件凭借其深厚的企业服务经验与前沿的AI技术，打造出了极具竞争力的AI人力资源解决方案。该软件以AI技术为核心驱动力，实现了多场景的智能化升级，覆盖从员工入职到离职的全流程管理。

国外知名人事管理系统厂商 SAP、Oracle、Workday等是全球知名的系统厂商，相比国内企业来说有技术优势，产品性能优越而且设计逻辑严谨，但是价格昂贵，实施费和后期服务费也很高，适合大型的企业或是外资企业应用。

专科运营笔记专题之DRG/DIP应用于专科运营管理的具体场景

综上所述，DRG/DIP在专科运营管理中的应用场景广泛且深入。它们不仅改变了医院的支付方式和管理模式，还促进了医院内部管理与外部政策的协同一致。因此，医院需要加强对DRG/DIP的学习和应用，以不断提升自身的运营效率和医疗质量。

总结：DRG与DIP是医保支付从“后付制”转向“预付制”的核心工具，旨在通过经济杠杆引导医疗资源合理配置。其成功实施需配套信息化升级、医院管理转型及患者权益保障机制，最终实现“医保、医院、患者”三方共赢。

DRG与DIP的适用场景DRG适用场景：适用于疾病谱稳定、诊疗流程规范的科室（如心血管内科、骨科），可通过组内资源消耗平均值制定支付标准。DIP适用场景：适用于疾病变异大、治疗方式多样的科室（如肿瘤科、儿科），可通过细分病种组和分值调整支付标准。

激励医院进行病种结构调整：在DRG/DIP病种成本核算的前提下，临床路径管理激励医院进行病种结构调整，加强人才和学科建设，从而提升医院的综合竞争力。医院运营绩效管理配套“协同”为了更好地发挥临床路径的最大作用，医院需要进行运营绩效管理改革配套“协同”。

积极方面：对老百姓而言，DRG/DIP有助于减少过度医疗行为，降低医疗费用的支出，提高医保基金的保障水平。对医院而言，DRG/DIP可以促使医院加强内部管理，提高医疗服务的效率和质量，减少不必要的医疗资源浪费。

编辑:Seofensi自助下单平台