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如何在开工前招满员工的好办法?

招聘专员要将新进员工访谈作为自己工作的一部分，在新进员工试用期满前最低要对他进行两次访谈，每次10分钟到半小时。

在开工前招满员工肯定少不了打广告，打各大招聘网站，发布招聘信息，或者是告知之前的员工，能够把身边的朋友亲戚朋友动员起来，让他们也来这里上班，给出优厚的待遇或者奖励。

做好宣传准备：包括招聘海报信息发布、企业宣传DVD、企业宣传册、企业特色产品、面试官名片等。这样子可以使招聘信息对人才具有最大的吸引力，同时要善于借势进行宣传企业的愿景和目标，以便求职者对企业有更直观的认知，留下深刻印象。

我想开一个网络主播公司。在管理和运营方面,我要怎么做,招聘和利益分配...

1、公司注册。到相关部门进行公司注册登记生活号招聘渠道运营，办理相关生活号招聘渠道运营的营业执照等相关证件。办公楼、写字楼的租用，根据公司规模来决定。成本投入一定要做好预算。前期准备做足。员工招聘。按照公司的需求来招聘员工，管理人员，生活人员，最主要的就是主播的招聘。

2、去掉一些龙头和一些可以忽略不计的直播间，取个中间值，生活号招聘渠道运营我觉得是生活号招聘渠道运营你最好的一个选择，比如：优酷来疯、秀色直播、KK唱响、秀吧、网易播播这些都不错，总之你要去做个统计，这个我不能给你代劳，毕竟是生意。

3、做直播平台，首先你要注册一个公司，这样你就可以用这个主体来签约一个主播，结算，等等。然后你得在工商局注册一家公司。注册的时候至少要写一百万，为后期的证照办理做准备。工商注册一直比较简单。几百块钱就可以随便找个代理机构，但是你的注册地址一定不能用虚拟地址，因为你的网证不能用虚拟地址。

4、选择直播平台：选择用户基数大、推广到位、分成比例合理、竞争相对较小的直播平台，如优酷来疯、秀色直播、KK唱响等。 主播招聘及培训：通过人才市场、艺校、医学院专科院校、兼职网站等渠道招聘主播。在面试时，除生活号招聘渠道运营了常规筛选，还需测试主播的镜头感和才艺。

5、主播运营的日常工作主要是：对线上的主播进行日常管理，类似于明星的经纪人，分析日常的数据来完成业绩；通过线上线下多渠道拓展公司主播的数量来扩大公司的规模，相当于星探；对主播定期培训，遵守行业规则，引导内容规范。用户维护，建立粉丝群，非开播时间保持互动，讨论，征询意见，资料共享等。

最靠谱的招聘渠道有哪些

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甜薪工场：一个聚合工作需求与自由职业者的平台生活号招聘渠道运营，提供顶尖人才推荐，采用标准化流程，提供灵活用工方式，免平台费。垂直类平台 针对特定领域或职位，推荐如下：豆瓣：适合招聘行政、人力资源、财务、实习生等。应届生、大街网、人人网、实习僧：适合初级职位的招聘。36氪、虎嗅网：适合媒体类大牛。

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远程工作平台 这些平台主要汇聚远程工作者，帮助企业与远程人才高效匹配，解决招聘难题。例如：甜薪工场：一个聚合工作需求与自由职业者的平台，提供顶尖人才推荐，采用标准化流程，提供灵活用工方式，免平台费。

对于应届生和实习生，应届生求职网、牛客网和实习僧是不错的选择。应届生求职网为大学生提供了全方位的求职服务，涵盖校园宣讲、全职招聘、兼职实习和知名企业校园招聘信息。牛客网集AI面试系统、题库、竞赛、求职交流、精准招聘等功能于一体，为企业提供专业的校园招聘解决方案。

招聘的渠道有多少种?

找工作的途径主要有以下几种： 线上招聘平台。这是目前最流行的找工作方式之一。可以通过如智联招聘、前程无忧、拉勾网等网站，根据自己的需求搜索合适的职位，与用人单位直接沟通。线上招聘平台信息全面，选择范围广，方便快捷。 线下招聘会。

招聘人员的渠道多种多样，主要包括以下几种：线上招聘渠道 招聘网站：如智联招聘、前程无忧、拉勾网等，这些是专业的招聘网站，信息全面，分类详细，可以根据需求筛选合适的候选人。 社交媒体平台：如微信、微博、抖音等社交媒体平台，通过发布招聘信息，吸引求职者关注和应聘。

招聘渠道大致有以下几种：线上招聘渠道： 招聘网站：如智联招聘、前程无忧等，企业可以发布招聘信息，求职者可以浏览并投递个人简历。 社交媒体平台：如微信、微博等社交平台也会发布招聘信息，这种方式适合年轻的求职者群体。

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