快手大客户运营经理好做吗（快手商务运营）

为什么那么多人想要转产品经理

1、产品经理是当前热门职位之一，随着互联网和科技行业的快速发展，产品经理的需求逐渐增加。很多公司都在积极招聘产品经理，所以产品经理的就业前景非常广阔。产品经理的就业市场 随着互联网和科技行业的迅猛发展，产品经理的就业市场需求逐年增加。

2、厌倦当下工作，想通过转行产品经理升职加薪很多人厌倦当前的工作，主要是来自工作的压力和生活的焦虑，特别希望能够尽快可以脱离忙碌的苦海，改变职场瓶颈。甚至觉得自己想要的生活是，工作不用这么忙，不用做一个打杂的工具人，恰巧看到网上转行产品经理后就薪资翻倍、升职加薪的宣传营销。

3、用户导向：产品思维的核心是用户导向。产品经理需要明确产品的目标用户，了解他们的需求和痛点，并设计出能够解决这些问题的产品。价值创造：产品经理还需要思考产品的价值所在，包括盈利点和竞争优势。一个成功的产品应该能够为用户创造价值，并为企业带来收益。

4、职业转型的适配性专业门槛相对较低：对于想从制造业尤其是生产线领域跨出的从业者来说，产品经理是一个对专业背景要求较为包容的方向。制造业积累的流程管理、需求分析等经验，可迁移至产品经理的流程设计与需求把控环节，降低了转型难度。

5、众所周知，程序员的工作通常面临较大的压力，包括项目进度紧张、技术难题需要解决、与其他团队成员沟通协作等。长时间处于高压状态下可能会导致一些程序员感到身心疲惫，这也让大家产生了转行的想法，程序员想要转行，有以下方向。

6、转产品并非“想不开”，而是职业发展的新选择 程序员转产品的背景与顾虑 在程序员群体中，转岗成为产品经理往往伴随着诸多外界的不解和内心的挣扎。很多人认为，程序员掌握的是真本领，稳定、体面且自在，而转产品则可能是“学艺不精”或“低人一等”的表现。

金邦邦:贷款经理如何利用直播展业

通过以上案例可以看出，贷款经理在利用直播进行展业时，需要注重个人品牌建设、直播号的搭建以及用户运营等多个方面。同时，利用金邦邦等助贷平台的资源和支持，可以进一步提升展业效率和转化率。综上所述，贷款经理在利用直播进行展业时，应综合考虑多个方面，制定切实可行的策略。通过持续的努力和实践，不断提升自己的业务能力和展业效率，实现个人和企业的共同发展。

产品匹配能力的快速提升从迷茫到精准推荐的突破：初期面对工薪贷、保单贷、抵押贷等复杂产品时，曾因不了解产品特性导致客户流失（如保单贷客户因系统延迟查询保单信息险些放弃）。通过金邦邦提供的展业全套资料包，系统学习产品知识后，能快速根据客户资质（如保单类型、抵押物价值）匹配贷款方案。

关注金邦邦公众号等渠道，获取贷款经理们做企业贷的潜在客户群，如房地产群、创业项目群、行业精英群等。在这些社群中积极互动，展示自己的专业知识和服务优势，吸引潜在客户的关注。高效转化策略 掌握客户痛点 深入了解目标客户的贷款需求和痛点，如利率、额度、还款方式等。

金融贷款广告可通过百度贴吧寻找合作资源发布，也可借助金邦邦总结的展业全套资料包中的渠道和方法进行推广。 具体如下：百度贴吧获取合作资源：贷款经理可去百度贴吧找合作资源，搜索电销资源，会出现很多帖子，帖子里有相关联系方式。一般加微信后挨个聊并测试数据，这些资源在数量和质量上比盲打要好。

电商到底还能不能做?

电商行业仍然可以做，且具备发展潜力。以下从行业分类、入门门槛、岗位发展及薪资待遇等方面展开分析：电商行业分类多样，覆盖领域广泛当前电商主要分为四大类，不同类型平台为从业者提供多元化选择：传统电商：以京东、天猫、淘宝、亚马逊等为代表，涵盖综合型电商平台，适合标准化商品销售。

综上所述，无货源电商仍然可以做，但关键在于如何操作。通过精细化运营、合理的选品策略以及合规的操作方式，无货源电商仍然是一个具有潜力和发展空间的商业模式。然而，也需要认识到其中的成本和风险，并采取相应的措施进行防范和应对。

年做电商仍有机会且能赚钱，但需适应“智赚”时代逻辑转变，关键在于选对模式、市场与平台。

新媒体运营的工资怎么算?

1、新媒体运营的薪资通常由基本工资、岗位工资、绩效工资以及续费提成构成。 在日常运营中，一般情况下，80%的工资来自于基本和岗位工资，而20%来自于绩效工资。 具体的提成比例根据个人完成的任务量来定，例如，每个月需要完成的销售目标等。 新媒体运营是一个不断发展的行业，不同公司对人才的需求和薪资结构各不相同。

2、基本工资+绩效工资模式基本工资：依据当地市场行情、公司规模及岗位重要性确定。例如在一线城市，规模较大的装修设计公司，新媒体运营基本工资可能在 5000 - 8000 元；二三线城市，同等规模公司基本工资约 3000 - 5000 元。基本工资保障员工基本生活需求，体现岗位基础价值。

3、正规公司的新媒体运营工资通常由底薪、提成及KPI奖金三部分构成。底薪是基本保障，提成则与个人业绩挂钩，KPI奖金则依据公司的绩效考核标准发放。避免工资坑的注意事项 明确底薪类型 有责底薪与无责底薪：有责底薪意味着若未完成目标，底薪会相应扣减；而无责底薪则是只要好好工作，就能全额获得。

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